EQUIDAD Y GÉNERO

La incorporación de planes de equidad y políticas de género en las empresas no sólo mejora el clima laboral y lo hace más ético e igualitario, sino también más productivo e innovador, es por ello que son consideradas una herramienta estratégica de gestión.

Un ambiente de trabajo equitativo en materia de género beneficia no sólo a los trabajadores y trabajadoras sino también a la empresa, que mejora su productividad, sus ganancias y el aprovechamiento de sus talentos. Tanto en las grandes compañías como las PyMES, la incorporación de las mujeres en un plano de igualdad mejora el clima laboral y permite anticiparse al marco legal, además de incrementar sus ganancias, pero a pesar de los innegables cambios, hay mucho por hacer y es conveniente hacerlo.

Los acuerdos de desarrollo sostenibles de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) incluyen entre sus objetivos la equidad de género, sentando las bases de las próximas políticas globales, y las compañías multinacionales tienen cada vez más en cuenta la equidad de género en las empresas que forman parte de sus cadenas de valor. A su vez, existen programas de incentivo a la industria que priorizan a las empresas que implementan políticas de equidad de género a la hora de brindar financiamiento.

Esta línea de trabajo se propone generar instancias de sensibilización en las empresas, capacitación y asistencia técnica de especialistas en el armado e implementación de planes de equidadad.